گروه توسعه کار تيمي ایرانیان

از هرسرپرست، مدير و مسئولي بپرسيد که چه مواردي براي ساختن يک تيم نيرومند- صددرصد دراختيار منافع شرکت- و متحد لازم است، حتما با محدوده وسيعي از پاسخهاي آنها روبه‌رو خواهيد شد. علت چيست؟
معمولا افراد به جنبه هاي مختلف کار تيمي ارزش مي دهند. اولويتهاي شخصي و مواردي که هر فرد براي راحتي خود در نظر مي گيرد، در اينکه افراد گوناگون به چه چيزي اعتقاد دارند، اثر‌گذار است.
طبق بررسيهاي به عمل آمده از بيش از 100 شرکت برتر دنيا در 20 سال گذشته به چند فاکتور اساسي براي برپايي وتداوم شادابي تيم هاي کاري مي رسيم.
شايد عجيب به نظر برسد که پنج راه حل (ياد شده در ادامه مطلب) به طور شگفت انگيزي ساده هستند و ساده تر اينکه به صورت کاملا جدي وقتي از تيم هاي کاري مختلف در مورد تمايلات و خواسته هاي خود از مديران مي پرسيم ،نهايتا به همين جوابها مي رسيم_
اگرچه به ظاهر همه جوابها يکسان هستند، ولي در حقيقت اينگونه نيست، زيرا هر مجموعه اي معمولا به همين مسائل ساده اهميت نمي دهد.
بنابر اين ، اگر شما سرپرست ، مدير يا رئيسي هستيد که متوجه هرکدام از اين قسمتها مي شويد، لطفا سرسري از روي آنها نگذريد.شايد گمان کنيد که مي توانيد در يک چشم به هم زدن آنها را فراهم کنيد، اما نمي توانيد_ يا اينکه مي خواهيد اين کار را انجام دهيد ولي افراد زير مجموعه شما نمي بينند_
در ادامه به 5 ويژگي ياد شده اشاره مي کنم:

ادامه مطلب

+ نوشته شده توسط رامبد باران دوست در یکشنبه سی ام فروردین 1388 و ساعت 20:55 |

تیم های کاری، انتخاب اعضاي گروه؛ هماهنگي يا گوناگوني؟

مولف/مترجم: عسل آغاز

چکيده: در دو دهه اخير، سازمانها به طور معنا داري تغيير کرده اند و براي بقا در بازارهاي جهاني رقابت مي کنند. يکي از قابل توجه ترين اين تغييرات، تغيير از سمت کار به صورت انفرادي به کار بر مبناي تيم است. از آنجايي که اين سازمانها با فشارهاي ثابتي جهت تطبيق مستمر با محيطهاي تجاري مواجهند، جهت پاسخگويي به اين فشارها تيم هاي کاري مي‌توانند موثر واقع شوند. از اين رو، چگونگي انتخاب اعضاي تيم ها امري درخور توجه است. تناسب «فرد-گروه» به معناي تناسب بين فرد تازه استخدام شده و گروه کاري است. با عنايت به اهميت نحوه انتخاب اعضاي اين تيم‌ها، اين مقاله بر آن است تا مشخص کند که در فرايند انتخاب اعضاي گروه بايد ويژگي تناسب اعضا با يکديگر را مورد توجه قرار داد. اين ويژگي تناسب از دو بعد فرهنگي( تناسب فرهنگي اعضاي گروه با يکديگر) و بعدشخصيتي (تناسب شخصيتي اعضاي گروه با يکديگر) موردبحث قرارخواهدگرفت.

ادامه مطلب

+ نوشته شده توسط رامبد باران دوست در یکشنبه سی ام فروردین 1388 و ساعت 7:18 |

ساختن يک تيم موفق در سازمان ، عوامل اثر بخش تیم؛ تلفيق تفاوتها

مولف/مترجم: ترجمه و تدوين: محمد صدري‌نيا

چکيده: ضرورت تشکيل تيم‌ها و کارگروهي در سازمانها اهميت مطالعات بر روي مقوله کار تيمي را آشکار ميسازد. از آنجايي که ايجاد هماهنگي و دستيابي به يک ترکيب بهينه از افراد مي تواند به عملکرد بالاي تيمي منجر شود، اين مقاله با تمرکز بر اين مسئله با استفاده از ابزار «تيپ نماي مايزر- بريگز» (MBTI) بيان ميشود که اين ابزار نيز از روشهاي ارزيابي شخصيتي است و از تئوري يونگ سرچشمه ميگيرد. در واقع به کمک اين ابزار ميتوان ترجيحات افراد در مورد مفاهيم زندگي را بررسي کرد. درنهايت اين ترجيحات به تفاوت در يادگيري، برقراري ارتباطات، مديريت تضاد و روابط منجر ميشود.(ترجيحات بيان شده توسط اين ابزار برگرفته از فرايندهاي رواني انساني است)

ادامه مطلب

+ نوشته شده توسط رامبد باران دوست در یکشنبه سی ام فروردین 1388 و ساعت 7:16 |

اصول کار تیمی

تعداد کم افراد (کمتر از 12 نفر)
مهارتهای تکمیل کننده
نیت مشترک
پذیرش رویکرد کاری توسط تمام اعضای تیم
مسئولیت و پاسخگویی همگانی

+ نوشته شده توسط رامبد باران دوست در دوشنبه بیست و چهارم فروردین 1388 و ساعت 9:9 |

نوروز نامه 1388

برای مطالعه نوروز نامه به ادامه مطلب مراجعه فرمائید :

ادامه مطلب

+ نوشته شده توسط رامبد باران دوست در پنجشنبه بیست و نهم اسفند 1387 و ساعت 1:43 |

ای ایران - پیشکش یه همه ایرانیان در آغاز 1388

اگر اینترنت پر سرعت دارید این آدرس را ببینید :

http://www.youtube.com/watch?v=Mi82PmYmMb0&eurl=http://www.facebook.com/inbox/?ref=mb

آن را بارها دیدم و تحسین شان کردم . حس نوستالوژیک غریبی در انسان همراه با شعفی ملی در انسان ایجاد می کند .

+ نوشته شده توسط رامبد باران دوست در دوشنبه بیست و ششم اسفند 1387 و ساعت 0:3 |

سال نو میلادی

آغاز سال نو میلادی

را به همه

پیروان

آئین مقدس و انسانی

حضرت مسیح ( ع )

تبریک عرض نموده

آرزوی سالی توام با

سلامت

موفقیت

آرامش و

نیکبختی

برای همه ایشان

( و جامعه جهانی )

را از حضرت باری تعالی

مسالت می نمایم .

+ نوشته شده توسط رامبد باران دوست در پنجشنبه دوازدهم دی 1387 و ساعت 11:48 |

منبع خبری

دوستان عزیز

سلام

بعد از چند سال تلاش و تعامل “ گروه توسعه کار تیمی ایرانیان “ به مرجعی برای اخبار و مطالعات کار تیمی تبدیل شد. ببینید :

http://isna.ir/Isna/NewsView.aspx?ID=News-1253145&Lang=P

+ نوشته شده توسط رامبد باران دوست در چهارشنبه چهارم دی 1387 و ساعت 10:23 |

دوره های کار تیمی

1. سمينار نقش كار تيمي در پيشرفت و توسعه سازماني

2. كارگاه آموزشي چالش های مديريت تيم ها

3. كارگاه آموزشي كارگروهي و تيم سازي

4. كارگاه آموزشي تيم سازي و كار تيمي

5. كارگاه آموزشي سازماندهي تيم

6. كارگاه آموزشي عضو گيري و انتخاب اعضاء در تيم

7. كارگاه آموزشي رهبري تيمهاي كاري

8. كارگاه آموزشي رهبري تيمهاي اضطراري( كنترولر بحران )

9. كارگاه آموزشي كنترل و اداره تنشهاي تيمي

10. كارگاه آموزشي تبديل گروه كاري به تيم كاري

11. كارگاه آموزشي ايجاد تيمهاي ورزشي

12. كارگاه آموزشي ايجاد تيمهاي مهندسي

13. كارگاه آموزشي ايجاد تيمهاي نخبه

14. كارگاه آموزشي ايجاد تيمهاي خوديادگيرنده

15. كارگاه آموزشي ارزيابي تيمها

16. كارگاه آموزشي ارزيابي تيمي

17. كارگاه آموزشي خلاقيت تيمي

18. كارگاه آموزشي كارتيمي ويژه كودكان

19. كارگاه آموزشي ارزيابي شخصيتهاي موثر بر تيم

20. كارگاه آموزشي تربيت رهبران تيم

21. كارگاه آموزشي فرايند گذار از گروه هاي كاري به تيمهاي كاري

22. کارگاه آموزشي تيم سازي براي راه اندازي کسب و کار

23. کارگاه آموزشي هدايت رفتارهاي سياسي در گروه هاي کاري

همچنین : دوره جامع توان افزايي کار تيمي

+ نوشته شده توسط رامبد باران دوست در پنجشنبه بیست و هشتم آذر 1387 و ساعت 9:13 |

دوره جامع توان افزايي کار تيمي

دوره جامع توان افزایی کار تیمی حاصل سالها تحقیق گروه توسعه کار تیمی ایرانیان می باشد که می توانید برای کسب اطلاعات بیشتر با ارسال مشخصات خود - سازمان و درخواست دوره مربوطه با آدرس barandoust@yahoo.com مکاتبه نمائید.

1 - کارگاه ‌آشنايي با کار تيمي ( مدت يک روز آموزشي )

2 - عضو گيري و انتخاب اعضاء در تيم ( مدت يک روز آموزشي )

3 - سازماندهي تيم ( مدت يک روز آموزشي )

4 - تبديل گروه كاري به تيم كاري ( مدت يک روز آموزشي )

5 - ارزيابي تيمها ( مدت يک روز آموزشي )

6 - رفتارهاي سياسي در گروه هاي کاري ( مدت يک روز آموزشي )

7 - تكنيك هاي تيمي ايده آفريني و حل مسئله ( مدت يک روز آموزشي)

8 - ايجاد تيمهاي خوديادگيرنده ( مدت يک روز آموزشي )

9 : مهارت‌هاي ارتباطي موثر در كارتيمي( مدت دو روز آموزشي )

همچنین : دوره های کار تیمی

+ نوشته شده توسط رامبد باران دوست در پنجشنبه بیست و هشتم آذر 1387 و ساعت 8:34 |

پنج تيمي كه هر سازمان نياز دارد.

كار تيمي، تيم هاي كاري موفق و ساختن تيم در سازمانها از موضوع هاي داغ مورد بحث روز هستند. تيم هاي موفق و كار تيمي اهداف استراتژيك شما را برآورده مي سازند. كار تيمي موفق سبب افزايش توان انجام كار هر كدام از كارمندان شما مي شود و به شما كمك مي كند بهتر به مشتريان خود خدمات بدهيد.

ادامه مطلب

+ نوشته شده توسط رامبد باران دوست در پنجشنبه بیست و سوم آبان 1387 و ساعت 8:19 |