نقش تيم‌هاي شهروندي در توسعه فرهنگ بازيافت

در صفحه شهر آرای روزنامه همشهری امروز ۲۶/۳/۸۶ مقاله ای داشتم که بدلایل

ژورنالیستی بخشی از آن کاملا حذف و سپس چاپ شده بود. بنابر این ترجیح دادم آن مقاله

را بصورت کامل در این بلاگ قرار دهم.

معرفی کتاب

مهارت‌هاي كار تيمي براي مدير پروژه
ناشر: مهر كاويان
96 صفحه - جيبي (شوميز) - 10000 ريال - چاپ 1 - 2200 نسخه
تاريخ نشر:23/12/84
	چکيده : "پروژه يك تلاش زمان‌بندي شده است كه براي توليد يك فراورده، ارائه‌ي خدمت با دريافت نتيجه معين انجام مي‌شود". در اين كتابچه برخي از ويژگي‌ها و مهارت‌هاي مدير پروژه براي كار تيمي و رهبري افراد تشريح شده است، از جمله: 1- بالا بردن سطوح انرژي و توانمندي‌ها، 2- دارا بودن روش و منش مشاركت‌جويانه، 3- منصف بودن در ارزيابي عملكردها، 4- داشتن اطلاعات و تجربه‌هاي زياد، 5- گذاشتن احترام و داشتن اعتماد به تيم.

راه اندازي وب لاگ جديد

 

گروه توسعه کار تيمي ايرانيان تا کنون بر روي آدرس شخصي من داراي وب لاگ بود و

تمامي تعاملات آن با خوانندگان فرهيخته از آن طريق امکان پذير بود .

بهره وري نيروي انساني

روز اول خرداد ماه ، روز ملي بهره وري است . انجمن ملي بهره وري امسال نسبت به برگزاري کنفرانس بين المللي بهره وري در تاريخهاي اول و دوم خرداد ماه اقدام نمود .

 

تفاوت تيم و گروه

 ادامه مطالب قبل :

 

4.   در يک گروه کاري معمولا بعضي از اعضاي گروه با يکديگر ياند بازي مي کنند و دارو دسته هاي خصوصي را در داخل گروه کاري به وجود مي آورند در حالي که در يک تيم ، اعضا با مهارتهاي کاري ، دانش و تجربيان مختلف ، به آساني با هم ترکيب و انسجام مي يابند.

5.   در يک گروه کاري ممکن است خاصيت هم افزايي منفي ( سينرژي منفي ) رخ دهد و حاصل کار اعضاي گروه کمتر از حاصل جمع تک تک آنها شود ، در حالي که در يک تيم کاري ، خاصيت هم افزايي مثبت ( سينرژي مثبت ) به وجود مي آيد و حاصل کار اعضاي تيم بيشتر از حاصل جمع کار تک تک آنها ست .  

( مباني کار تيمي ، کامبيز شاهرودي، صص 14-18 )

 

 

همچنین نگاه کنید به :

تفاوت تيم كاري و گروه كاري (قسمت اول)

تفاوت تيم كاري و گروه كاري ( ۱ )

تفاوت تيم كاري و گروه كاري  ( ۲ )

۱۰ تفاوت اساسی تيم و گروه

تفاوت بين گروه و تيم

تفاوت تيم و گروه  و  تفاوت تیم و گروه

 

 

شعار کار تیمی

 

تقریبا هر کاری که شما انجام می دهید به نوعی به کار تیمی وابسته است.

( جان مالسول - مدیریت ارتباطات - انتشارات فرا - ص ۱۶ )

شعار کار تیمی

 

ارتباطات يک طرفه ي فردي دوامي نخواهد داشت. اگر در يک ارتباط ، يک طرف همواره بذل کننده و ديگري همواره دريافت کننده باشد ،‌آن ارتباط در نهايت از هم خواهد گسيخت. چنين چيزي در تمام ارتباطات از جمله در روابط تيمي صادق است. براي اين که روابط افراد تيم با يک ديگر بهبود يابد ، بايد بذل و بخشش نيز در کنار دريافت کردن وجود داشته باشد.

جان ماکسول ، مديريت ارتباطات ، ص 18

شعار کار تیمی

 

ارتباطات يک طرفه دوامي نخواهد داشت . اگر در يک ارتباط ، يک طرف همواره بذل کننده و ديگري همواره دريافت کننده باشد، آن ارتباط در نهايت از هم خواهد گسيخت. چنين چيزي در تمام ارتباطات از جمله در روابط تيمي صادق است . براي اينکه روابط افراد با يکديگر بهبود يابد ، بايد بذل و بخشش نيز در کنار دريافت کردن وجود داشته باشد.

جان ماکسول ، مديريت ارتباطات ، ص

عبارات کوتاه

 

اگر کسي داراي استعدادي است که شما نداريد ، چه بهتر . دو تاي شما با هم مي توانيد نقاط ضعفتان را تبديل به نقاط قوت نماييد.

جان ماکسول ، مديريت ارتباطات ، ص 25

عبارات کوتاه

 

حضرت سليمان ارزش کار گروهي را براي قوم بني اسرائيل چني بيان مي دارد:

دو تا بهتر از يکي است ، زيرا دو نفر نتايج بهتري از کارشان مي گيرند.

اگر يکي ار آنها بر زمين بيافتد ، دوستش مي تواند او را در برخواستن کمک کند.

اما به حال کسي افسوس بخوريد که بر زمين مي افتد ، و کسي نيست که او را در برخواستن کمک کند!

هرچند ممکن است يک نفر بسيار زورمند باشد ، اما دونفر مي توانند در مقابل او از خودشان دفاع کنند. سه شاخه کنار هم را به راهحتي نمي توان شکست.

جان ماکسول ، مديريت ارتباطات ، ص 33