سرکار خانم مهندس ملکي که از کارشناسان انجمن مديريت ايران و ياوران خوب وب لاگمان هستند ، تعدادي عبارت کوتاه ارسال نمودند. ضمن تشکر محبت هميشگي ايشان ،
عباراتي که در راستاي اهداف وب لاگ بود را براي شما عزيزان قرار مي دهيم :
اگر نمی دانید به کجا می روید ، فرقی نمی کند از کدام راه بروید و اگر می دانید به کجا بروید نقشه ای خاص برای رسیدن به مقصدتان داشته باشیدکه آن رارویکرد سیستماتیک می نامیم .
تا زمانیکه افراد ندانند چگونه می توانند شخصاً در نیل به اهداف سازمان مشارکت کنند ، آنرا وظیفه دیگران می دانند .
( جان مالسول - مدیریت ارتباطات - انتشارات فرا - ص ۱۶ )
ارتباطات يک طرفه ي فردي دوامي نخواهد داشت. اگر در يک ارتباط ، يک طرف همواره بذل کننده و ديگري همواره دريافت کننده باشد ،آن ارتباط در نهايت از هم خواهد گسيخت. چنين چيزي در تمام ارتباطات از جمله در روابط تيمي صادق است. براي اين که روابط افراد تيم با يک ديگر بهبود يابد ، بايد بذل و بخشش نيز در کنار دريافت کردن وجود داشته باشد.
جان ماکسول ، مديريت ارتباطات ، ص 18
ارتباطات يک طرفه دوامي نخواهد داشت . اگر در يک ارتباط ، يک طرف همواره بذل کننده و ديگري همواره دريافت کننده باشد، آن ارتباط در نهايت از هم خواهد گسيخت. چنين چيزي در تمام ارتباطات از جمله در روابط تيمي صادق است . براي اينکه روابط افراد با يکديگر بهبود يابد ، بايد بذل و بخشش نيز در کنار دريافت کردن وجود داشته باشد.
اگر کسي داراي استعدادي است که شما نداريد ، چه بهتر . دو تاي شما با هم مي توانيد نقاط ضعفتان را تبديل به نقاط قوت نماييد.
جان ماکسول ، مديريت ارتباطات ، ص 25
حضرت سليمان ارزش کار گروهي را براي قوم بني اسرائيل چني بيان مي دارد:
دو تا بهتر از يکي است ، زيرا دو نفر نتايج بهتري از کارشان مي گيرند.
اگر يکي ار آنها بر زمين بيافتد ، دوستش مي تواند او را در برخواستن کمک کند.
اما به حال کسي افسوس بخوريد که بر زمين مي افتد ، و کسي نيست که او را در برخواستن کمک کند!
هرچند ممکن است يک نفر بسيار زورمند باشد ، اما دونفر مي توانند در مقابل او از خودشان دفاع کنند. سه شاخه کنار هم را به راهحتي نمي توان شکست.
جان ماکسول ، مديريت ارتباطات ، ص 33

