پنج گام برای از میان برداشتن ناسازگاری در تیم

مجله مروری بر کسب و کار هاروارد 9 اکتبر 2009 

اختلاف سلیقه ها در تیم می تواند سازنده باشد، ولی به عنوان رهبر تیم باید مطمئن شوید که این اختلافات موجب ناسازگاری نشوند. این پنج گام را برای شناسایی ناسازگاری ها قبل از اینکه به تیمتان آسیب بزند انجام دهید.

مطالب جالب

http://www.golha.net/winnerteam/85.htm?u=Hamed

جملات کوتاه

سرکار خانم مهندس ملکي که  از کارشناسان انجمن مديريت ايران و ياوران خوب وب لاگمان 

هستند ، تعدادي عبارت کوتاه ارسال نمودند. ضمن تشکر محبت هميشگي ايشان ،

 عباراتي که در راستاي اهداف وب لاگ بود را براي شما عزيزان قرار مي دهيم :

اگر نمی دانید به کجا می روید ، فرقی نمی کند از کدام راه بروید و اگر می دانید به

 کجا بروید نقشه ای خاص برای رسیدن به مقصدتان داشته باشیدکه آن را

 رویکرد سیستماتیک می نامیم .

تا زمانیکه افراد ندانند چگونه می توانند شخصاً در نیل به اهداف سازمان مشارکت کنند ، 

آنرا وظیفه دیگران می دانند .

شعار کار تیمی

 

تقریبا هر کاری که شما انجام می دهید به نوعی به کار تیمی وابسته است.

( جان مالسول - مدیریت ارتباطات - انتشارات فرا - ص ۱۶ )

شعار کار تیمی

 

ارتباطات يک طرفه ي فردي دوامي نخواهد داشت. اگر در يک ارتباط ، يک طرف همواره بذل کننده و ديگري همواره دريافت کننده باشد ،‌آن ارتباط در نهايت از هم خواهد گسيخت. چنين چيزي در تمام ارتباطات از جمله در روابط تيمي صادق است. براي اين که روابط افراد تيم با يک ديگر بهبود يابد ، بايد بذل و بخشش نيز در کنار دريافت کردن وجود داشته باشد.

جان ماکسول ، مديريت ارتباطات ، ص 18

شعار کار تیمی

 

ارتباطات يک طرفه دوامي نخواهد داشت . اگر در يک ارتباط ، يک طرف همواره بذل کننده و ديگري همواره دريافت کننده باشد، آن ارتباط در نهايت از هم خواهد گسيخت. چنين چيزي در تمام ارتباطات از جمله در روابط تيمي صادق است . براي اينکه روابط افراد با يکديگر بهبود يابد ، بايد بذل و بخشش نيز در کنار دريافت کردن وجود داشته باشد.

جان ماکسول ، مديريت ارتباطات ، ص

عبارات کوتاه

 

اگر کسي داراي استعدادي است که شما نداريد ، چه بهتر . دو تاي شما با هم مي توانيد نقاط ضعفتان را تبديل به نقاط قوت نماييد.

جان ماکسول ، مديريت ارتباطات ، ص 25

عبارات کوتاه

 

حضرت سليمان ارزش کار گروهي را براي قوم بني اسرائيل چني بيان مي دارد:

دو تا بهتر از يکي است ، زيرا دو نفر نتايج بهتري از کارشان مي گيرند.

اگر يکي ار آنها بر زمين بيافتد ، دوستش مي تواند او را در برخواستن کمک کند.

اما به حال کسي افسوس بخوريد که بر زمين مي افتد ، و کسي نيست که او را در برخواستن کمک کند!

هرچند ممکن است يک نفر بسيار زورمند باشد ، اما دونفر مي توانند در مقابل او از خودشان دفاع کنند. سه شاخه کنار هم را به راهحتي نمي توان شکست.

جان ماکسول ، مديريت ارتباطات ، ص 33