چکیده:

 مقاله بر این پیش فرض است که عملکرد سازمانی مناسب بدون تحول مداوم سازمانی و تحول دائم کارمندان میسر نیست. این مقاله از این ایده گرفته شده است که: در یک شرکت یا هر سازمان، ایجاد شرایط تحول دانش دارای حداکثر اهمیت است. این شرایط باید فرایند نوآوری را که به وسیله ی کارمندان ترویج می شود؛ زیاد کند. هدف این مقاله تحقیق درباره ی این مقدمه است.

 

دانلود متن کامل بصورت pdf 

 

منبع : http://publicmanagment.blogfa.com/post-64.aspx