گروه توسعه کار تيمي ایرانیان

کتابي را در دست گرفتم با عنوان مديريت نگرش . به قلم جان ماکسول و ترجمه روان و خوب

 جناب آقاي مهندس فضل اله اميني که مانند تمامي ترجمه هاي ايشان ارزشمند است .

فرصت بسيار نيست که تمامي متن را با شما درميان گذارم اما دريغ عبارات مهم و ارزشمند آن در

باب کار تيمي ( team working ) هم از اخلاق اين وب لاگ بدور است . پس فقط به جملاتي چند

 از آن کتاب از انتشارات فرا ، بسنده مي گردد:

• نگرش چنان قدرتي دارد که مي تواند تيمها را به اوج برساند يا به زمين بزند.
• آيا هرگز افرادي را ديده ايد که هيچ وقت به کارهاي اشتباه خود اعتراف نمي کنند؟
  اين خصلت بسيار نکوهيده است . هيچ انساني کامل نيست ، اما آدمهايي هستند که خيال مي کنند
  کامل هستند هرگز به درد کار تيمي نمي خورند .
• کينه ورزيدن هرگز کار سازنده و مناسبي نيست و اگر در تيمي حالت گذشت نباشد به زودي
  آن تيم دچار آسيب و زيان خواهد شد.
• يکي از اعضاي تيم روحيه خرده گيري داشته باشد و کاه را به کوه تبديل کند همه متوجه مي شوند
  زيرا از نظر آن شخص کار هيچ يک از اعضاي تيم درست و مقبول نيست.
• اگر يکي از اعضاي تيم ديگران را حقير کند ، کار تيمي را مختل کند ، يا خودش را بهتر و برتراز
  ديگران بداند ، مطمئن باشيد با کسي سروکار داريد که طرز فکري ناستوده و زشت دارد.
• نگرش غلط هميشه منشاء نارضايتي ، رنجش ، پرخاشگري و شقه شقه شدن تيم است . اگر با
  طرز فکر نادرست مقابله نشوداين خصلت شدت پيدا مي کند ، آهنگ آن شتاب مي گيرد و تيم را از
  پا در مي آورد.
• نگرش هاي نکوهيده و گنديده سبب تباهي کار تيمي مي شود.
• اگر شما هم دلواپس عملکرد خود هستيد و اگر خود را متعهد به کمک کردن به اعضاء تيم مي دانيد
  نبايد چشم خود را به روي نگرشهاي نادرست و نکوهيده ببنديد.