مقاله اي با عنوان « بر آورد افزايش بهره وري نيروي انساني از طريق 
استخدام مناسب » در همايش بين المللي بهره وريامسال ارائه نموده بودم 
که علاوه بر پذيرفته شدن ، در سالن اصلي نيز ارائه گرديد. 
لوح ياد بود آن اخيرا به دستم رسيد که ملاحظه مي فرمائيد.
http://i5.tinypic.com/6f4sx1z.jpg
 براي علاقمندان ، خلاصه مقاله را نيز  در ادامه مطلب آورده ام .

خلاصه مقاله

برآورد بهره وري نيروي انساني معمولا يکي از دشوارترين بخشهاي سنجش بهره وري

 سازمانها و موسسات مختلف مي باشد. اين مقاله قصد دارد به برآورد بهره وري نيروي

 انساني در اولين گام در فرايند مديريت منابع انساني يعني فرايند استخدام بپردازد .

آنچه در اين برآورد بدست خواهد آمد در واقع ارزش ضايع شده در انتخاب نامناسب

نيروي انساني است . اگر چنين برآوردي بدست آيد مي توان از طريق نگرش معکوس

 به آن ، ارزش افزوده افزايش بهره وري ناشي از اصلاح مکانيزمهاي استخدامي را

محاسبه نمود. چنين برآوردي از جهات متعددي قابل تامل خواهد بود : اولا مبتني

 بر نگرش مديريت فرايند ها است، ثانيا ارزش افزوده هريک از بخشهاي فرايند

 استخدام را محاسبه مي نمايد و ثالثا نتيجه بدست آمده که نوعي مودا (‌ضايعه )‌

 محسوب مي گردد را مي توان بصورت معکوس در سنجش ميزان بهره وري

 نيروي انساني سازمانها مورد بهره برداري قرار داد.

 

کليد واژه ها : برآورد بهره وري استخدام ، فرايند استخدام ، بهره وري نيروي انساني .